不发工资是为了留住优秀员工？此招无效！

2021-12-15 09:42

不发工资是为了留住优秀员工？此招无效！
信息兰州网12月15日讯据兰州晚报报道用人单位动了小心思，本想用不发工资为筹码，留住人才，岂料这一行为适得其反，优秀员工决意离开并将公司告上法庭。12月13日，西固法院以此案为例，劝诫用人单位，及时足额支付劳动报酬，才是留住劳动者的正确途径。
赵某自2020年11月起一直在西固某公司担任文员，工作勤勤恳恳、任劳任怨，深得老板王某赏识。2021年春节前夕，赵某和其他同事一起返乡过年，但奇怪的是，平日里对赵某称赞有加的王某居然暂扣了他当月的工资，并当面保证复工后与下月工资一并结算。这令赵某倍感委屈。春节假期后，赵某主动向王某提出辞职，并要求王某将拖欠的工资发给自己，但再一次遭到拒绝。赵某屡次讨薪未果，遂向西固法院提起诉讼。
受理案件后，被告公司法定代表人王某向法官道出不发工资的原因：虽然赵某工作能力较为突出，但因尚在试用期，公司担心他随时可能离职，所以才用拖欠工资的方法试图留下赵某，没想到适得其反。当赵某去意已决，公司扣下工资不发是因为赵某的辞职并没有获得公司批准，而他却再也没有上班，给公司造成了损失，但王某也拿不出证据加以证明。
劳动合同法规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，被告公司以担心赵某离职为由暂扣其工资，已然违反了劳动合同法规定。此外，根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期内提出辞职的，仅需提前三日通知用人单位即可，若违反该规定辞职给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，赵某虽然在提出辞职后再未返回公司上班，但公司并没有证据证明赵某的行为给公司造成损失，所以公司无权以要求赵某承担赔偿责任为由拒不支付其工资。
最终，西固法院判令被告于判决生效之日起五日内支付拖欠赵某的全部工资，现判决已发生法律效力。
兰州日报社全媒体记者许沛洁

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