甘肃省力争到2025年全省技能人才总量达到240万人

2021-11-09 11:41

积极承担教育培训任务，提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。支持企业与技工院校联合培养技能人才，合作开展企业新型学徒培育。对纳入培训项目的企业，按照规定给予职业培训补贴，企业获得的培训补贴资金可在符合相关法律制度条件下自主开支使用。到2025年，全省培养不少于2.5万名企业新型学徒职工。
“人人持证”行动——支持中小微企业开展技能等级认定
支持中小微企业开展职业技能等级认定工作，引导省内暂时不具备开展职业技能等级自主认定条件的中小微企业委托在本省行业中处于领先位置的大型企业对中小微企业的在岗职工、劳务派遣人员、业务外包人员、开展校企合作的院校学生开展职业技能等级评价。引导支持社会培训评价组织申报中小微企业涉及的职业工种，对中小微企业职工开展职业技能等级认定，发放职业技能等级证书。鼓励国有企业积极承接中小微企业的委托，为委托企业提供相应便利。
“技能激励”行动——鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策
打破技能人才成长“天花板”，鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，适当提高在职工代表大会中的比例；增加高技能人才在劳动模范、五一劳动奖章、领军人才、拔尖人才评选中的名额，积极推荐技能人才参选党代表、人大代表或政协委员；鼓励企业建立与管理人员、专业技术人才同等对待、互通互转的技术工人岗位制度。取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，在应征入伍、参加公务员招考、企事业单位招聘、确定工资起点标准等方面，分别享受全日制大专、本科毕业生相应政策待遇及就业补贴政策。

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