加强干部队伍建设，平凉这样做

2021-10-21 09:49

加强干部队伍建设，平凉这样做
新甘肃·甘肃日报记者王东李峰田丽媛郭雅倩
“尚贤者，政之本也。为政之要，莫先于用人。”实现高质量发展，关键在于培养造就一支德才兼备的高素质干部队伍。
在不久前召开的平凉市委四届十二次全会上，平凉市审议通过了关于进一步加强干部队伍建设奋力担当平凉高质量发展新使命的若干意见，从制度层面出发，对进一步加强全市干部队伍建设作出具体安排部署。
打造过硬队伍激发奋进动力
“要引导激励广大干部担当作为，激发干事创业的精气神，练就攻坚克难的硬本领，树立选人用人的风向标，形成务实重行的好作风，打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、能打硬仗的铁军，推动形成奋发有为、干事创业的强大合力。”平凉市委书记周伟强调。
新时代是担当者、奋斗者的时代。干部敢担当、有作为，才能赢得优势、赢得主动、赢得未来。
数据显示，今年前8个月，平凉经济运行延续稳中加固、稳中向好态势，这离不开全市党员干部的辛勤汗水和不懈努力。但也不排除，部分干部还存在思想、能力、作风等方面的突出问题。
省委十三届十四次全会召开后，平凉市认真贯彻落实中央和省委部署要求，牢牢把握“三新一高”新形势、新任务、新要求，立足干部队伍建设现状，以激励担当、撑腰鼓劲为根本落脚点，及时研究制定《关于进一步加强干部队伍建设奋力担当平凉高质量发展新使命的若干意见》，提出了加强干部队伍建设的“硬措施”。
——健全完善干部政治素质档案，破除隐性台阶和论资排辈，打破常规，大胆使用，引导广大干部以积极进取的姿态抓落实、干到位、见实效。
——运用“调、派、挂”等方式，让干部到一线经受历练，积累经验，增长才干。把在完成重大任务和应对重大事件中表现突出、有斗争精神和本领的年轻干部及时用起来。
——对基层干部特别是工作在艰苦困难地区和奋战在乡村振兴第一线的干部，在政策、待遇等方面给予倾斜。建立容错纠错清单，防止“问责走样”，避免“多干多错”，建立政商交往正面清单和负面清单，促进干部廉洁从政。
——坚持严管与厚爱并举、激励与约束并重，既从工作上支持、待遇上保障、心理上关怀入手，增强干部荣誉感、归属感、获得感，又将管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，促进干部廉洁干事、干净干事。
“《意见》围绕严把政治标尺、树立实干导向、拓宽选人视野、加大识别力度、考准考实干部五个方面出实招、拿硬招。”平凉市委组织部主要负责同志说，《意见》的出台，为干部愿干事、会干事、能干成事提供了有力制度保障，进一步增强了全市广大党员干部奋力担当平凉高质量发展新使命的信心和决心。
给干事者鼓劲为担当者撑腰
在平凉各县区乡镇街道上，随处可见党员干部忙碌的身影。
“《意见》出台后，我们制定了《关于进一步加强和改进督查工作的十条措施》，引导全区各单位和干部在项目建设、乡村振兴、产业发展、服务群众等工作一线锤炼能力、增长才干。”崆峒区委办公室督查专员贾少虎说，“现在全区上下形成了真抓实干、担当作为、干事创业的良好局面。”
冒着细雨，记者来到崆峒镇鸭儿沟村四社，远远便听到一阵阵机械轰鸣声，施工人员正在对一片危旧土坯房进行拆除。
“这些危房曾是平凉红峰厂厂房，已经闲置60年，破破烂烂的，感觉随时会倒塌。”崆峒镇党委书记李盈盈介绍，“为了进一步提升农村人居环境，改善村容村貌，今年8月以来我们拆除危旧房屋1500平方米，清理各类垃圾3000余吨，美化提升村组道路30余公里，打造清洁村庄10个。”
雨越下越大，李盈盈加快节奏组织工作队进行拆除。“下雨也不影响拆除进度，并且现场扬尘也少了。到9月底拆除工作将全部完成，下一步将进行覆土绿化，打造绿色、文明、宜居的农村人居环境。”李盈盈说。
这次乡镇换届，崆峒区注重从各个领域、各条战线选配熟悉基层党建、项目建设、新型城镇化、基层治理等方面工作的乡镇领导班子成员，大力选拔任用想干事、能干事、干成事的干部。
“李盈盈在基层工作已经二三十年了，他经验丰富、敢于攻坚克难，主动深入一线，调动各方面积极性，使养子寨水源地居民搬迁等历史遗留问题得到根本性解决，在干部群众中反响较好。”崆峒区委组织部有关负责同志介绍。
干部干部，“干”字当头。平凉出台《意见》，树立了实干实绩用人导向。平凉市委组织部有关负责人表示:“我们就是要让那些埋头苦干的干部‘出得来’、创新敢干的干部‘选得上’、低调实干的干部‘不吃亏’，激励广大干部担当作为，推动各项事业不断进步。”
破除论资排辈不拘一格使用
在平凉中心城区嘉苑路市场，伴随着机器轰鸣声，私搭乱建被一一拆除，长期影响居民生活出行等问题得到根治，在场市民纷纷称赞。
“这个市场早该整顿了，我天天来这买菜，以前商户乱搭乱建，商品乱堆乱放，地上污水横流，进出口被车辆占满了，严重影响群众通行。”市民张文魁说。
“拆之前我们张贴了拆除违搭违建的公告，明确了拆除方式和时间，大多数商户表示支持。”柳湖镇党委副书记、镇长朱建国说，“起初有个别商户不配合，通过反复做思想工作、讲清法律法规要求和违建危害，现在所有商户都积极配合，我们将尽快打造一个让商户舒心、市民放心、居民安心的便民市场。”
朱建国年纪不大，却细致入微、雷厉风行。他一边嘱咐工作人员注意安全，一边介绍：“下一步，我们将对市场内321个固定摊位重新喷漆翻新，改造摊位屋顶，在每个摊位醒目处，加装每日菜价标注栏，确保形象统一、美观整洁。同时建立长效机制，定期对摊位进行维护，不断提升市场形象和管理服务水平。”
“别看朱建国只有34岁，但综合素质比较全面，工作中主动钻研政策，创新方式方法，善于做群众工作，特别是在棚户区改造、中心城区建设等工作中推动力度大，工作实绩突出，赢得了大家的一致好评。”崆峒区委组织部有关负责同志介绍，“对于像他这样敢于‘打硬仗’、敢啃‘硬骨头’的优秀年轻干部，我们就要打破常规、破除论资排辈，及时用起来，为形成数量充足、质量优良的干部梯队奠定基础。”
大力提拔重用奋战在乡村振兴一线的优秀干部，只是平凉市加强干部队伍建设的一个缩影。
“谁有本事谁来，谁有潜力谁干”“对特别优秀的干部，破除隐性台阶和论资排辈”“不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职”……这些提法，首次被写入市委规范性文件，充分表明了平凉市重实干重实绩的鲜明用人导向和推动干部能上能下的坚定决心。
平凉市委组织部干部、培训科室负责同志表示:“下一步，我们将督促各级党委（党组）把习近平总书记‘七一’重要讲话纳入党员干部教育培训的必修课程，开展专业化能力培训，加强干部实践锻炼，健全完善抓落实责任体系和制度机制，推动领导干部走在前，干在先，当好‘领头雁’。”
短评
　　打破旧观念放手纳群贤
新甘肃·甘肃日报记者田丽媛
平凉出台专门文件加强干部队伍建设，不拘一格提拔重用善谋发展、敢于担当、扎根基层、实绩突出的干部，尤其是优秀年轻干部，打破了论资排辈的旧观念老传统，让更多年轻干部在重要岗位上得到进一步锻炼，让优秀人才脱颖而出，激发干部干事创业的积极性创造性，值得称赞。
人在事上练，刀在石上磨。各级各部门要及时发现、培养、重用优秀年轻干部，坚持严管与厚爱并举、激励与约束并重，让年轻干部到基层一线得到扎实历练，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，切实提高解决实际问题、处理复杂矛盾的能力，为推动经济社会高质量发展提供有力保障。

共有评论0条

<返回

<返回首页