甘肃省“十四五”科技创新规划公布吸引国内外一流大学在甘肃设分支机构或开展合作办学

2021-10-10 09:41

因挖掘、作物生产系统调控理论和精准调控技术研究，培育抗旱、优质作物品种。
2.推进同位素重点实验室建设。开展核物理基础研究、同位素技术研发、关键核心装备集成、碳离子治癌、新产业示范全链条的研发攻关。
3.推进敦煌文物保护研究中心建设。构建基于传统材料与工艺的保护技术体系、基于时空概念的文化遗产数据库数字化信息平台。
4.推进应用数学中心建设。围绕西北生态环境的数理机理与治理、智慧气象、传染病防治与重大疾病的建模与分析、认知障碍的量化评估及非药物干预系统等关键数学问题和瓶颈难题，开展高水平应用数学和数学应用研究。
培养造就高水平科技人才队伍
坚持引进和培养相结合，培育壮大战略科技人才、科技领军人才和创新团队、工程技术人才等各类人才队伍。
1.实施高效精准引才政策，靶向引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略科学家和创新创业领军人才及团队。实施科技创新领军人才集聚工程，在战略高技术领域，以关键核心技术攻关任务为牵引，遴选和集聚一批国家级科技创新领军人才。面向工程技术领域，以重大工程任务为牵引，遴选和集聚一批工程科技领军人才。实施交叉融合型科技人才培养行动，在省级科技计划中重点设计和支持交叉融合型研发任务，以任务带动多学科多领域人才发现和团队建设。实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师队伍。向国家争取设立西部人才专项和科技人才试验区试点。
2.支持博士生、硕士生和优秀本科生参与重大项目攻关，鼓励和支持青年科技人才承担重要任务。对从事基础研究、应用基础研究的青年科技骨干人才，优先给予项目支持。在省内外高校密集区建立青年人才驿站，引导青年人才支持家乡发展、投身家乡建设。
3.支持高校、科研院所优化教学和培养方案，开展制造业等行业技能人才定向培养，建立订单式人才培养模式。推行企业首席技师制度，由企业管理、评定聘用首席技师。
4.优化人才激励评价机制。推进科研人员薪酬制度结构性改革，完善充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。允许科研院所增设流动编制岗位，赋予人才“引育管用留”自主权。

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