甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省"十四五"科技创新规划的通知

2021-10-09 19:41

创新团队。实施交叉融合型科技人才培养行动，在省级科技计划中重点设计和支持交叉融合型研发任务，以任务带动多学科多领域人才发现和团队建设。实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师队伍。向国家争取设立西部人才专项和科技人才试验区试点。
（二）培养青年科技人才。
加强青年创新创业人才培养，支持青年人才加快成为科研主力军。积极发现、使用、激励和集聚优秀青年科技人才。建立完善以需求为导向的人才发现机制和科学家举荐青年人才机制，拓展青年人才举荐、遴选渠道。注重在科学实践中培养使用青年科技人才，支持博士生、硕士生和优秀本科生参与重大项目攻关，鼓励和支持青年科技人才承担重要任务。加大教育、科技和其他各类人才工程项目对青年人才的培养支持力度。对从事基础研究、应用基础研究的青年科技骨干人才，优先给予项目支持。提高青年科技基金的覆盖面和资助额度，延长资助周期。在重大任务和项目实施中明确青年参与比例，支持青年人才领衔科技攻关任务，为青年人才创造发展空间。在省内外高校密集区建立青年人才驿站，完善本土青年人才库，实行成长全周期跟踪联系服务，引导青年人才支持家乡发展、投身家乡建设。
（三）建设高技能人才队伍。
实施高水平高职学院和专业建设计划，重点加强人才队伍、办学条件和实训基地建设。支持高校、科研院所优化教学和培养方案，开展制造业等行业技能人才定向培养，建立订单式人才培养模式。面向产业数字化转型需求，加强职业教育模式数字转型，培养产业数字转型所需的高技能人才。强化企业在职工培训中的主体责任，对职工培训做得好的企业，给予税收减免等更大力度的政策支持。建立校企联合培养高技能人才工作机制，支持企业建立高技能大师工作室、高技能人才实训基地，联合开展科技攻关和技术革新项目。推行企业首席技师制度，由企业管理、评定聘用首席技师。完善师带徒制度，打造劳模和工匠技能人才创新工作室网络平台，放大技能培训和技术传承的辐射效应。完善职业技能鉴定体系，扩大企业技能评价自主权。
（四）优化人才激励评价机制。
健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价机制，支持创新主体建立科技人才分类评价体系。推进科研人员薪酬制度结构性改革，完善充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。允许科研院所增设流动编制岗位，赋予人才“引育管用留”自主权，用好用足“陇

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