酒钢集团：“五着力五增强”深入落实新时代党的组织路线
2021-09-27 12:49
《集团公司子公司推行经理层成员任期制和契约化管理办法》《集团公司子公司推行职业经理人制度管理办法》，建立“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的选人用人机制。持续深化收入分配制度改革，健全完善以岗位价值为基础、以业绩贡献为依据，并与企业效益、发展战略和薪酬策略相适应的薪酬分配机制，持续推动薪酬分配向作出突出贡献的关键核心骨干人才和一线苦脏累险岗位倾斜。(酒钢集团)
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