酒钢集团：“五着力五增强”深入落实新时代党的组织路线

2021-09-27 12:49

o;党建+”工作模式。在108个在建项目中扎实开展“支部建在项目，党员冲在一线”活动，充分发挥“红色引擎”作用，让党旗在项目一线高高飘扬。

着力加强领导班子和干部队伍建设，增强国企党员领导干部的治理能力。牢固树立正确选人用人导向，修订下发《集团公司中层干部选拔任用管理办法》，从严规范、明晰了干部选拔任用程序，着力构建“全程记录、过程监控、领导把关、责任追究”的干部选拔任用有序链条。持续加强干部队伍治理能力建设，切实培养治企兴企的复合型干部。近年来，先后组织开展了党的十九届五中全会精神培训、习近平总书记“七一”重要讲话精神培训等19个理论培训班，举办阿米巴经营实战培训、区块链技术与应用专题培训等21个专业培训班，选派31名干部参加省级以上培训班，选派5名干部到省直单位、市县区挂职，干部的理论水平、专业素养、实践本领得到进一步提升。坚持把优秀年轻干部培养选拔作为事关企业长远发展的系统工程紧抓不放，2020年以来，提拔任用优秀年轻干部38名，其中在疫情防控、脱贫攻坚、项目建设中提拔4名，新提拔任用的中层干部平均年龄39.83岁，40岁以下的22名。制定《集团公司管理的领导班子和领导干部考核办法》，建立了以政治素质考察为核心、以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的考核评价机制。2020年以来，结合考核情况优先提拔使用干部13名，调整干部22名。

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着力加强人才队伍建设，增强改革创新活力和发展动力。围绕企业发展战略和人才成长规律，建立“校招+社招+柔性引进”的人才引进机制，每年引进300名专业人才和500名以上技能人才，博士后工作站引驻高水平专业人才6人，与兰州理工大学联合建立研究生培养基地，入驻研究生13人，保持了合理的人才规模和结构层次。制定《集团公司经营管理人才队伍建设实施方案（2020-2025年）》，实施优秀年轻经营管理人才专项培养计划，与浙江大学联合选拔轮训优秀青年人才246人。与兰州大学合作举办国际化人才培训班，培养满足国际化经营要求的复合型人才30人。打通各类人员职业发展通道，启动首席主管、首席工程师、首席技师的评聘工作，激发各类人才干事创业积极性。制定

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