又踏层峰辟新天——白银市推动产业工人队伍建设改革纪实

2021-09-18 09:46

经验，不断提升产改效果。
在赋能成长上坚持三个构建
围绕技能形成体系、提高技术工人地位和待遇等核心任务，拓宽产业工人成长晋升通道。一是构建产教融合的“立交桥”。调整全市职业学校布局，完善全市中高职一体化建设，引资13亿元，建成白银新希望职业技术学院，各县区至少有1所规模较大且达标办学的职业院校；落实终身职业技能培训制度，累计发放培训补贴662万元，完成职业能力培训1.5万人；开展现代学徒制试点项目建设工作，开展“订单式”培训，给予企业每人每年6000元的培训补贴，实现“校中厂”“厂中校”。二是构建技能提升“加油站”。优化“赛”的体系，编制“十四五”劳动技能竞赛规划，明确重点领域、重点行业、重点工种三个重点，推进劳动竞赛、技能竞赛、创新竞赛三个竞赛，在重大工程开展“六比六赛”、在工业园区开展“五比五赛”，在非公企业开展“凝聚力量、实现双赢”劳动竞赛，健全以市级职工技能竞赛为龙头、县区技能竞赛为基础、行业（企业）技能竞赛为补充的三级技能竞赛体系。三是构建技能评价的“蓄水池”。引导和支持十家试点企业自主开展职业技能等级认定，全市完成千名以上工人获得包括职业资格在内的职业技能提升资格认定，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，树立“技高多得、多劳多得”的鲜明导向，形成企业得发展、职工得实惠的良好局面。
在提质增效上坚持三个完善
坚持问题导向、目标导向、结果导向，“一盘棋”推动产改提质增效。一是完善领导统筹机制。市委将推进产业工人队伍建设改革纳入市委常委会年度工作要点、市委年度重点督查检查事项、市委全面深化改革工作、市委党建工作和市人才工作总体布局，纳入市“十四五”规划的重要内容，把优秀产业工人入党纳入全市党员发展总体计划，把职工“五小”发明创造纳入市创新体系，把困难职工帮扶纳入政府帮扶体系，构建起市委统一领导的推进改革大格局。二是完善协调运行机制。市委领导小组建立改革联席会议制度，加强改革的宏观指导、综合协调，

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